Virto Imóveis apresenta plano de carreira trimestral com comissão de até 2,75%

“Quem faz mais e com constância tem que ganhar mais.” A frase do sócio-diretor da Virto Imóveis, Adriano Gomes, resume a lógica que está por trás do novo plano de carreira da empresa. Criado para valorizar profissionais de acordo com a performance, o modelo estabelece revisões a cada três meses e permite que o corretor avance de faixa de comissão conforme os resultados alcançados.

Diferentemente de modelos em que o profissional precisa cumprir metas anuais ou esperar um determinado período para evoluir, a proposta da Virto considera ciclos trimestrais. Segundo Adriano, o corretor pode sair da comissão-base e alcançar a maior faixa prevista pelo plano em três meses, desde que atenda aos critérios de desempenho estabelecidos pela empresa.

“A gente entende que quem faz mais e com constância tem que ganhar mais. E é isso que a gente quer fazer aqui dentro: valorizar todos os profissionais que fazem mais, entregam mais e vendem mais”, diz ele.

Outro ponto do modelo é que o plano não se restringe aos corretores. A estrutura contempla diferentes profissionais envolvidos na operação comercial, incluindo gerentes, GIs e diretores. Para Adriano, o resultado de uma venda não depende exclusivamente do corretor, mas de uma cadeia de profissionais que participa do processo. “Todos merecem um plano de carreira, e não apenas o corretor”, afirma.

Crescimento e valorização

Para o sócio-diretor Igor Amorim, a proposta também busca fazer com que o corretor tenha clareza sobre as possibilidades que pode alcançar dentro da empresa. “O novo plano de carreira da Virto Imobiliária foi pensado para que o corretor enxergue ainda mais possibilidades de crescimento e, ao mesmo tempo, se sinta verdadeiramente valorizado dentro da empresa”, afirma.

Mais do que estabelecer novas funções, o modelo pretende criar uma trajetória em que o profissional consiga visualizar os próximos passos da carreira. Na avaliação de Igor, reconhecimento, dedicação e resultado precisam estar relacionados às oportunidades oferecidas pela empresa. “Quando existe comprometimento e vontade de evoluir, também existem oportunidades reais para construir uma trajetória de crescimento”, diz.

A proposta também estabelece uma relação mais direta entre desempenho e remuneração. A comissão dos corretores poderá variar de 2% a 2,75%, considerando uma comissão total de 5%, de acordo com os critérios definidos pela imobiliária. Para os gestores, a remuneração também está vinculada ao cumprimento de metas.

O modelo é apresentado pela Virto como parte de uma estratégia mais ampla de desenvolvimento profissional. A intenção é que o corretor consiga identificar onde está, quais resultados precisa alcançar e quais posições pode ocupar ao longo da trajetória. “É sobre ter perspectiva, reconhecimento e a certeza de que o seu trabalho pode abrir portas para novos desafios e novas conquistas”, afirma Igor.

A empresa também mantém a busca por profissionais que queiram crescer dentro dessa estrutura. A proposta, segundo Igor, é transformar o plano em um compromisso não apenas com quem já faz parte da equipe, mas também com os futuros corretores da Virto. “A Virto deseja que o mercado veja e sinta que é possível, e vamos fazer isso ser possível. Esse é o nosso primeiro compromisso com o time interno e com os futuros corretores da Virto Imobiliária”, acrescenta.